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( Agencias ) - Según un informe elaborado conjuntamente por Regus, el proveedor mundial de soluciones innovadoras para el espacio de trabajo, y la empresa Unwired Ventures, las multinacionales que están saliendo de la recesión se han fijado como objetivo reducir considerablemente sus costos inmobiliarios, aumentar su número de empleados sin ampliar el espacio de trabajo y tratar de ser realmente más sostenibles.
Dicho informe revela que la meta de las multinacionales es reducir de 19.000 a 7.000 dólares el costo anual por puesto de trabajo a través de la innovación, la movilidad y la adopción de nuevos modelos de trabajo.
El informe titulado "Agility@Work" se basa en testimonios de responsables inmobiliarios de grandes multinacionales como Nokia, Accenture, British Petroleum, Barclays y la BBC, además de casos prácticos de Vodafone, Macquarie Bank e Interpolis entre otros. Presenta seis bloques de factores que se tendrían que tener en cuenta para conseguir reducir los costos que acarrea cada puesto de trabajo: gastos inmobiliarios, cultura de empresa, ámbito personal, tecnología, transporte y sostenibilidad.
Para alcanzar el objetivo, el informe hace las siguientes recomendaciones:
* Gastos inmobiliarios: recoger información sobre el grado de utilización y los costos de traslado de los puestos de trabajo, determinando así los costos reales de la ocupación.
* Cultura de empresa: pasar de una dirección por vigilancia a un enfoque basado en resultados.
* Ámbito personal: determinar minuciosamente las necesidades de cuatro generaciones de empleados.
* Tecnología: unificar la tecnología que usa la empresa para que los empleados puedan trabajar sin problemas desde cualquier lugar.
* Transporte: reducir las necesidades de transporte del personal mediante múltiples centros de trabajo.
* Sostenibilidad: disminuir las emisiones de carbono de una cartera inmobiliaria menor gracias a la adopción de sistemas de gestión inteligente de edificios.
Así, por ejemplo, el nuevo campus de Microsoft en el aeropuerto Schipol de Amsterdam cambió todas las reglas. Nadie tiene escritorio, y el estilo de trabajo se basa en cada actividad. Han sido creados una serie de espacios, desde pequeños capullos privados para poder concentrarse en el trabajo o para que dos personas puedan realizar una revisión en pantalla, hasta mesas abiertas de trabajo y cubículos individuales, más privados.
Todos usan laptops, y los espacios no cuentan con teléfonos fijos, ya que utilizan las soluciones Vodafone y Enterprise Voice de Microsoft para telefonía convergente y mensajería, que es distribuida a personas y no a escritorios. En los espacios de trabajo casi no se encuentran papeles y las personas imprimen una sola página por día promedio. |
